四年，是年近不惑之年的环卫工人黄英（化名）遭受上司周某性骚扰的时间。从简单的“早上好”，到偶尔带性暗示的图片和小视频。黄英在不堪其扰的同时，当事人周某却为自己叫屈，认为这只是工作之外的“玩笑”。

但黄英已经不愿意继续隐忍。6月15日，她终于迈进广州越秀区人民法院的大门，决心拿起法律武器捍卫自己的权益。

“性骚扰问题是各国都普遍面临的社会问题。”中国法学会副会长、学术委员会委员王利明坦言，近些年来，法院已经受理了性骚扰案件，有不少单位也受理了一些性骚扰的投诉，但最让法官感到困惑的问题是，找不到关于性骚扰的法律规定的定义，也没有有关性骚扰的认定标准。

2005年，全国人大常委会对妇女权益保障法进行修正，该法规定禁止对妇女实施性骚扰。这是我国首部明确对性骚扰作出规定的法律。

看到这里，有人不禁产生疑问，男性会遭遇性骚扰吗？

日前，昆明市的一名男性滴滴司机就遇到了这样一件尴尬事。一名女乘客酒后乘车，同伴下车后，她开始对司机动手动脚，做出不雅动作。

女性和男性都可能性骚扰他人或遭受性骚扰，法律应当对男女两性提供平等的保护。如今，民法典终于给出铿锵有力的保障：人格权编第1010条第一款规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

“民法典特别在人格权编里面规定性骚扰的规则，意义重大。”王利明具体解释道，民法典第1010条第一款确定了三个标准来认定：第一，是实施了与性有关的骚扰行为，这些骚扰行为可以是以文字、图片等形式表现出来，且这种行为通常都是犯罪行为以外的违法行为；第二，它必须是指向特定人，而不是泛泛的，比如说讲个黄色段子等，这些虽然可能说是这个人的品行有问题，但是不能构成性骚扰。而这个特定人既可以是男性，也可以是女性，民法典用的是“他人”，没有指特定的性别；第三，必须是违背受害人的意愿，不符合他（她）的利益，完全是他（她）不赞成，是他（她）反对、感到厌恶的。

图/视觉中国

纵观近年来性骚扰事件，职场已然成为性骚扰的高发场所。今年夏天，21岁的小洁入职某公司。某日公司组织聚餐后，人事部招聘部门主管葛某提出送小洁回家。谁知葛某竟然在小洁家楼下对她强行搂抱。“我和我对象才领的证，准备年底拍婚纱照摆酒席的，发生这样的事，我对象觉得很憋屈，我俩现在的状态，可能要离婚⋯⋯”小洁委屈地说。

性骚扰往往会产生不良的社会影响，而遭受性骚扰的受害者可能会产生不同程度的不良心理反应，背上心理“包袱”，致使工作效率下降，影响人生发展。而大多数受害者却因为“面子”、上级权威等原因，选择成为“沉默的羔羊”，反而助长了“咸猪手”的嚣张气焰。

业内意见认为，雇主处于控制性骚扰的最佳位置，法律应充分利用这一力量，明确雇主负有合理预防义务和及时救济义务。

对此，民法典第1010条第二款作出具体规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

“这个规定的目的，就是要通过法律要求这些单位建立相关的预防性骚扰的制度、规则、机制，来有效地防范性骚扰行为的发生。”王利明说。

上海市第二中级人民法院梁芳指出，解决性骚扰问题需要各方通力合作，其中用人单位更是责无旁贷。受害人在受到性骚扰之后，虽然可以通过追究侵权人的民事责任获得救济，但这毕竟是事后补救，损害已然发生，且司法程序相对耗时耗力。况且，在很多性骚扰案件中，骚扰者往往处于管理者地位，容易受到用人单位的包庇袒护。民法典出台后，用人单位有义务完善自身合规体系，建立和完善一整套、全流程的反性骚扰体制机制。

面对性骚扰，受害者不再沉默寡言，单位不再袖手旁观，正是民法典给了人们捍卫人格权的底气。

民法典相关规定

第一千零一十条  违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。